从事劳务派遣的企业必须进行自查，确认证书是否已过期。劳务派遣经营许可证的有效期为三年。在有效期到期前60天，劳务派遣单位需向相关许可机关申请延续，以便能够继续合法开展劳务派遣业务。

　　一、劳务派遣经营许可证续期所需材料

　　(一)原劳务派遣经营许可证的正本和副本原件;

　　(二)前三年每年的财务审计报告复印件(需核对原件)。

　　(三)行政许可延续申请报告。申请报告的主要内容包括：

　　1.过去三年的营业收入、利润及其他经营状况。

　　2.在三年内，被派遣劳动者的人数，以及劳动合同的签订、解除、终止和经济补偿支付等情况;

　　3.劳务派遣工加入工会的情况。

　　4.支付派遣劳动者的劳动报酬情况。

　　5.派遣劳动者参加社会保险和缴纳社会保险费用的情况。

　　6.与用人单位签订劳务派遣合同，以及用人单位履行法律规定的义务情况;

　　7.子公司和分公司的设立情况。

　　8.是否在每年3月底之前向许可机关提交前一年度的劳务派遣经营状况报告?

　　9.过去三年内因违反劳动保障法律法规而受到的行政处罚情况。

　　二、关于劳务派遣经营许可证的常见问题解答

　　1、从事劳务派遣业务，需向哪个部门申请行政许可呢?

　　答：开展劳务派遣业务时，应向所在地的有权人力资源和社会保障行政部门或行政审批部门依法申请行政许可。未获得许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

　　2、申请劳务派遣行政许可时，注册资本需要注意哪些事项?

　　1.注册资本最低应为200万元，并且必须全部实际到位。如果公司注册资本为1000万元，但仅实际缴纳200万元，仍然属于认缴制度，不符合审批要求。

　　2. 出资必须为真实出资。任何由第三方提供的垫资或借资都被视为不实出资，无法满足审批条件。

　　3. 严禁抽逃资金。在审批期间以及后续的日常监管和年度核查中，人社部门将严格审查注册资本的情况。如发现有抽逃资金的行为，将向其他相关部门通报并依法处理。

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